１年未満で退職すると失業保険はもらえないんでしょうか。
去年の2月1日に入社し、今日は辞めます。
保険証の資格取得年月日は去年の2月1日で交付は2月21日です。
保険証の資格取得と失業保険は関係ないですか？
去年の2月1日に入社し、今日は辞めます。
保険証の資格取得年月日は去年の2月1日で交付は2月21日です。
保険証の資格取得と失業保険は関係ないですか？
社会保険とは関係ありません、入社日から1年ですので、今日辞めるのなら1年経過してます、ただ、会社は間違いなく、2/1で付きで加入手続きをしてるかが前提ですが、まず大丈夫です（最悪遡れます）。
ただ受給資格があるか、どうかはこのように決まります。
今日2/18から遡ります、2/18～1/19、1/18～2/19、12/18～11/19 ～ずっといきます、3/18～2/19、2/18～2/1この区切った期間が12ケ月あり、かつ11日以上出勤した（有給休暇も含みます）月を被保険者1ケ月とします、これが12ケ月あれば良いのです、最後の2/18～2/1は1ケ月ありませんので×含みませんが、15日以上あり、11日以上出勤した月は0.5月とします。
質問者様が全て11日以上出勤していれば、現在は被保険期間12ケ月と0.5月で、もちろん受給資格はあります。
ただ受給資格があるか、どうかはこのように決まります。
今日2/18から遡ります、2/18～1/19、1/18～2/19、12/18～11/19 ～ずっといきます、3/18～2/19、2/18～2/1この区切った期間が12ケ月あり、かつ11日以上出勤した（有給休暇も含みます）月を被保険者1ケ月とします、これが12ケ月あれば良いのです、最後の2/18～2/1は1ケ月ありませんので×含みませんが、15日以上あり、11日以上出勤した月は0.5月とします。
質問者様が全て11日以上出勤していれば、現在は被保険期間12ケ月と0.5月で、もちろん受給資格はあります。
会社を退職することで悩んでおります。会社側から退職勧奨を受け、会社側との話合いのを会社の顧問の社労士さんに間に入ってもらったんですが、会社側からと社労士さんから、退職金として2ヶ月分の給料を支払うから
自己都合退社にしてくれと言われ、退職届けを書いてといわれました。3ヶ月後には失業保険ももらえると言われました。
私は納得いかなくて、労働基準監督署に相談した際に、自分の都合の良いように１度提出してみなさいと言われたので、やむを得ない退職に応じますと書き、3ヶ月分の給料と相応分の慰謝料の請求を書いた文書を社労士に提示したところ、
社労士から「この金額じゃ裁判になるよ、裁判やってもいいだよその分大変になるけどいいの？」など脅し口調で言われました。
会社都合で退職しなくてはいけない理由は、会社が会社を計画倒産させる準備をしており、
現在会社の従業員の1人が別会社を設立して社長になり新しい事務所を借りているんですが、
その従業員から社長になる人が個人的に私のことが嫌いと言う理由です。
嫌われた理由は…男尊女卑の会社で会議の時に意見を言ったのが生意気に取られ根に持たれ、
別の時に大した理由も無いの怒鳴られたりしました。（相手はサイコパス）
社労士さんからは労働基準監督署に相談してみたらとか言われたので、私から提示した文書をいったん
持ちかえることにしたんですが会社の言いなりになるのがいいのでしょうか。
会社側は水面下で計画倒産の準備をしているため、私を会社都合解雇が不利のようです。
裁判とかではなく円満退社する方法はありますか？
ちなみに社労士さんの脅し交渉内容の肉声テープは録音してます。
自己都合退社にしてくれと言われ、退職届けを書いてといわれました。3ヶ月後には失業保険ももらえると言われました。
私は納得いかなくて、労働基準監督署に相談した際に、自分の都合の良いように１度提出してみなさいと言われたので、やむを得ない退職に応じますと書き、3ヶ月分の給料と相応分の慰謝料の請求を書いた文書を社労士に提示したところ、
社労士から「この金額じゃ裁判になるよ、裁判やってもいいだよその分大変になるけどいいの？」など脅し口調で言われました。
会社都合で退職しなくてはいけない理由は、会社が会社を計画倒産させる準備をしており、
現在会社の従業員の1人が別会社を設立して社長になり新しい事務所を借りているんですが、
その従業員から社長になる人が個人的に私のことが嫌いと言う理由です。
嫌われた理由は…男尊女卑の会社で会議の時に意見を言ったのが生意気に取られ根に持たれ、
別の時に大した理由も無いの怒鳴られたりしました。（相手はサイコパス）
社労士さんからは労働基準監督署に相談してみたらとか言われたので、私から提示した文書をいったん
持ちかえることにしたんですが会社の言いなりになるのがいいのでしょうか。
会社側は水面下で計画倒産の準備をしているため、私を会社都合解雇が不利のようです。
裁判とかではなく円満退社する方法はありますか？
ちなみに社労士さんの脅し交渉内容の肉声テープは録音してます。
内容ををほとんど同じにして、内容証明郵便で退職理由を６人がかりの退職勧奨の強迫に耐えがたく不本意ながら受け入れますに変えて郵送して下さい。訴訟になったときはあなた方の対応次第で退職の意思表示は取り消しますとの意味になります。ついでに自己都合ではなく退職勧奨とハロー。ワークで主張するためです。
社労士が裁判になると大変と発言した意味は、裁判の期日に出廷するのは弁護士になるが、報酬は弁護士がすべて持っていく癖に労働法にはどうせ無知だろうから、答弁書も公判期日の予定原稿も顧問料だけで自分が書かないといけないとの意味です。気の毒ですが、こんな企業の顧問を辞めない以上、同情の余地はありません。
計画倒産する前に金融機関にリークしたら会社都合でなく倒産で退職できます。金融機関も逃げ得は許しませんから、融資を引き揚げて破綻させます。
社労士が裁判になると大変と発言した意味は、裁判の期日に出廷するのは弁護士になるが、報酬は弁護士がすべて持っていく癖に労働法にはどうせ無知だろうから、答弁書も公判期日の予定原稿も顧問料だけで自分が書かないといけないとの意味です。気の毒ですが、こんな企業の顧問を辞めない以上、同情の余地はありません。
計画倒産する前に金融機関にリークしたら会社都合でなく倒産で退職できます。金融機関も逃げ得は許しませんから、融資を引き揚げて破綻させます。
臨時的な高収入があった場合の『失業不認定日』については『受給先送り』になりますか？
現在、失業保険をもらいながら接客のアルバイトをしています。
受給者の規定にあった通り、一日に働いた時間が4時間未満なら減額、以上であればその日は『就労』（失業不認定）として申告をしています。
最近、それと別に、制作の仕事（ポスターやロゴや看板）などを依頼されるようになりました。
これもバイト同様に、規定に沿って申告をするつもりです。
しかし、この規定は、収入がいくらであっても同様なのでしょうか。
失業不認定日ついては受給が先送りされるので、報酬を申告する必要はないと聞きました。
『就労した日』ということで、バイトと同じ様に申告をしていても、金額によって、今後の受給資格が無くなることがあるのでしょうか。
『就職の手続き』をせねばならないのは、週に20時間以上の雇用形態で、4日以上勤務する状態が一ヶ月以上続く場合、あるいは雇用保険に入るとありましたが、それには当てはまりません。クライアントは個人、臨時の仕事で、時間給でもなく、今後正式な仕事になることはありません。
分類としては一時的な『自営』になるのかもしれません。
どなたか教えてもらえれば幸いです。
現在、失業保険をもらいながら接客のアルバイトをしています。
受給者の規定にあった通り、一日に働いた時間が4時間未満なら減額、以上であればその日は『就労』（失業不認定）として申告をしています。
最近、それと別に、制作の仕事（ポスターやロゴや看板）などを依頼されるようになりました。
これもバイト同様に、規定に沿って申告をするつもりです。
しかし、この規定は、収入がいくらであっても同様なのでしょうか。
失業不認定日ついては受給が先送りされるので、報酬を申告する必要はないと聞きました。
『就労した日』ということで、バイトと同じ様に申告をしていても、金額によって、今後の受給資格が無くなることがあるのでしょうか。
『就職の手続き』をせねばならないのは、週に20時間以上の雇用形態で、4日以上勤務する状態が一ヶ月以上続く場合、あるいは雇用保険に入るとありましたが、それには当てはまりません。クライアントは個人、臨時の仕事で、時間給でもなく、今後正式な仕事になることはありません。
分類としては一時的な『自営』になるのかもしれません。
どなたか教えてもらえれば幸いです。
基本は、失業給付を受けているときは収入があってはいけないです。収入があった時点で受給停止になるか、たとえ、受給後に発覚すれば確か、返金だと思います。職安の紹介で仕事決めれば、失業給付が途中の時は、支度一時金が出ますよ。
基金訓練、公共職業訓練、入校時期の相談
転職する前に、訓練制度を活用したいと思います。しかしハロワの担当者が変わると、返答内容も変わったりしているので、色々悩んでいるのですが・・・。
・自主都合の退職となるので、90日間の失業保険がもらえる予定です。
・今の仕事は早くやめたい。
・出来るだけ長く効果的な訓練を受けたい。
・Web系業界に転職したい。
・来年４月から始まる、公共職業訓練（Web系１年間）が魅力的かなと思ってます。
・従って、来年の２～３月頃に今の会社を辞めるのが妥当と考えています。
【相談内容１】辞める時期は２～３月が最適でしょうか？
【相談内容２】誰かが、９月ごろ辞めて基金訓練を受けて、４月からの公共職業訓練がうけられると言っていましたが、それは本当ですか？早く辞めたいので。
転職する前に、訓練制度を活用したいと思います。しかしハロワの担当者が変わると、返答内容も変わったりしているので、色々悩んでいるのですが・・・。
・自主都合の退職となるので、90日間の失業保険がもらえる予定です。
・今の仕事は早くやめたい。
・出来るだけ長く効果的な訓練を受けたい。
・Web系業界に転職したい。
・来年４月から始まる、公共職業訓練（Web系１年間）が魅力的かなと思ってます。
・従って、来年の２～３月頃に今の会社を辞めるのが妥当と考えています。
【相談内容１】辞める時期は２～３月が最適でしょうか？
【相談内容２】誰かが、９月ごろ辞めて基金訓練を受けて、４月からの公共職業訓練がうけられると言っていましたが、それは本当ですか？早く辞めたいので。
ハローワークの回答が変わるのでは困りましたね。
相談内容１、確実に公共職業訓練が受けられる可能性が高い方法ですね。時期は訓練開始日を基準に逆算してください。7日間の待期日数が確保できる。離職証明に１０日前後必要（会社によって異なる）ので開始日前3週間以前に退職する必要があります。
相談２に関しては判りませんとしか答えようがありません。仮に基金訓練が許可（基本的に雇用保険の受給資格者は除外、例外的に認めている）されても次の公共職業訓練の受講指示が出るとは限りません。
相談内容１、確実に公共職業訓練が受けられる可能性が高い方法ですね。時期は訓練開始日を基準に逆算してください。7日間の待期日数が確保できる。離職証明に１０日前後必要（会社によって異なる）ので開始日前3週間以前に退職する必要があります。
相談２に関しては判りませんとしか答えようがありません。仮に基金訓練が許可（基本的に雇用保険の受給資格者は除外、例外的に認めている）されても次の公共職業訓練の受講指示が出るとは限りません。
5月27日で妊娠の為退職、会社から籍がなくなりました。私が失業保険の延長申請をして、それでもらった書類？
かなんかがないと扶養手続きが出来ないと会社に言われ、延長手続きが6月25日～との事で、全ての手続きが終わって7月の頭から扶養に入れると言われたのですが、今日市民税24000円の支払いの手紙が届きました。今月の期限が6月30日になってるのですが、これは払わないといけないのでしょうか？すいません無知な者で、扶養に入れば私の分も全て主人の給料からひかれると思ってたので…ちなみに会社は厚生年金です。
かなんかがないと扶養手続きが出来ないと会社に言われ、延長手続きが6月25日～との事で、全ての手続きが終わって7月の頭から扶養に入れると言われたのですが、今日市民税24000円の支払いの手紙が届きました。今月の期限が6月30日になってるのですが、これは払わないといけないのでしょうか？すいません無知な者で、扶養に入れば私の分も全て主人の給料からひかれると思ってたので…ちなみに会社は厚生年金です。
＞今日市民税24000円の支払いの手紙が届きました。今月の期限が6月30日になってるのですが、これは払わないといけないのでしょうか？
これはあなたの昨年分（平成21年分）の所得にかかった住民税です。
いま無職でも誰かの扶養でも支払うべきものです。
＞すいません無知な者で、扶養に入れば私の分も全て主人の給料からひかれると思ってたので
所得税も住民税も個人にかかる税金です。ご主人の給料から天引きされることはありません。
期日に遅れないように支払ってください。
これはあなたの昨年分（平成21年分）の所得にかかった住民税です。
いま無職でも誰かの扶養でも支払うべきものです。
＞すいません無知な者で、扶養に入れば私の分も全て主人の給料からひかれると思ってたので
所得税も住民税も個人にかかる税金です。ご主人の給料から天引きされることはありません。
期日に遅れないように支払ってください。
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