雇用保険受給について。
今年の1月20日に結婚・転居のため会社を退職しました。
今日、資格喪失確認通知書が送られてきたのですが、離職票-1と言う部分が消されています。
これはどう言うことなのでしょうか？
また、失業保険は受給されるのでしょうか？
わかる方おりましたら教えてください。
よろしくお願いします。
今年の1月20日に結婚・転居のため会社を退職しました。
今日、資格喪失確認通知書が送られてきたのですが、離職票-1と言う部分が消されています。
これはどう言うことなのでしょうか？
また、失業保険は受給されるのでしょうか？
わかる方おりましたら教えてください。
よろしくお願いします。
雇用保険受給には離職票１・２が必要です。
資格喪失確認通知書だけが送られてきたと言う事は、貴方が辞める際に離職票は不要としたのでは？
雇用保険の受給要件ですが、雇用保険の被保険者期間が１年以上（結婚により遠隔地へ転居の場合は６ヶ月以上）あり、働く意思があり、すぐにでも就職出来る状態でなければ雇用保険を受給することは出来ません。
雇用保険の受給要件を満たしているのであれば、会社から離職票を発行してもらう必要があります、離職票等の必要書類等を持って転居先（住民票のある地）を管轄するハローワークで雇用保険受給の手続きをしてください。
【補足】
被保険者期間が４ヶ月では、雇用保険の受給は無理です。
資格喪失確認通知書だけが送られてきたと言う事は、貴方が辞める際に離職票は不要としたのでは？
雇用保険の受給要件ですが、雇用保険の被保険者期間が１年以上（結婚により遠隔地へ転居の場合は６ヶ月以上）あり、働く意思があり、すぐにでも就職出来る状態でなければ雇用保険を受給することは出来ません。
雇用保険の受給要件を満たしているのであれば、会社から離職票を発行してもらう必要があります、離職票等の必要書類等を持って転居先（住民票のある地）を管轄するハローワークで雇用保険受給の手続きをしてください。
【補足】
被保険者期間が４ヶ月では、雇用保険の受給は無理です。
失業保険のことで質問です。今働いているパート先が事業縮小の為閉店となります。会社は保険料を払いたくないようで会社都合とさせないようです。おそらく違う店舗に移動と言うことになりそうです。
ですが私的には他の店舗で働く気はありません。こういう場合失業保険はもらえないのでしょうか？
ですが私的には他の店舗で働く気はありません。こういう場合失業保険はもらえないのでしょうか？
保険料の支払いと退職理由は関係ありませんので、多分解雇予告手当の事ではないかと思います
退職理由がどのような理由でも雇用保険は受給できますが、自己都合退職の場合給付制限がかかりますので
支給を受けるまで時間がかかります。
閉店については経営権の問題ですのでやむを得ない事ですが
退職理由を閉店の為の解雇としてもらう方があなたには有利かと思います
異動先が遠方等で通勤困難な場合、正当理由のある自己退職として給付制限が
かからない場合もあります。
ＨＷの窓口で状況を説明し理解してもらう事です
退職理由がどのような理由でも雇用保険は受給できますが、自己都合退職の場合給付制限がかかりますので
支給を受けるまで時間がかかります。
閉店については経営権の問題ですのでやむを得ない事ですが
退職理由を閉店の為の解雇としてもらう方があなたには有利かと思います
異動先が遠方等で通勤困難な場合、正当理由のある自己退職として給付制限が
かからない場合もあります。
ＨＷの窓口で状況を説明し理解してもらう事です
会社都合の解雇と思うのですが自主退社をせまられてます。
エステサロンに正社員（店長）で勤務して、２年前の結婚を機に契約社員になりました。
（１１：００～２１：００までのフルタイム勤務が無理になったため、１８：００までの勤務で時給計算に変更）
現在育休中で、４月１５日まで取得の予定です。
昨年１２月に社長に呼ばれ、売上が悪いから
①復帰後の時給は￥1,050から￥630に変更。
②平日は１８：００～２１：００に出勤。
③夜が出れないなら日曜のみ出勤。
④社会保険等はなくなる。（入れられない）
と言われました。
「夜は出れない、日曜は保育園が休みなので出れない」と言ったら
「あなたが会社を断ることも可能」と言われました。
『解雇』という言葉を使わずに辞めると私から言うようにしているとすぐに分かりました。
今までにそういう社員を見たことが何度もありましたから
絶対にこっちから「辞める」と言いませんでした。
4月までに売上が上がれば産前の条件で働けるかもしれないし
先々どうなるか分からないから副職を探してもいいとも言われ話は終わりました。
2月にまた連絡があり
「お店をスタッフごと譲渡することにした、再確認だけどあなたは夜と土日は出れるか？」
と聞かれ
「夜は毎日は出れない、土曜は出れるけど日曜は出れません。」と言ったら
それなら譲渡先が引き取ってくれないと言われました。
新しい仕事が決まるまで育休の書類は書くから就職活動を早くして
新しい仕事先が決まった日が離職日ですと言われました。
先週また連絡があり、
「譲渡が３月１９日に決まったから１８日までしか育休は出せない」と言われ
「解雇ですか？」と聞くと
「解雇じゃないです。あなたが辞めると言いました。」
と電話でギャーギャー怒りだして、最後は
「譲渡を3ヶ月ずらすからフルタイムで１９日から復帰してください」
と言い一方的に切られました。
↑興奮してワーワー言い出すと止められないので、「もういいや」って
なりそうでしたが（みんなそうなってるのも見てきました）解雇を主張し続けました。
「４月から保育園に入園で今すぐは働けない」と伝えても
「そんなの知りません」と言われました。
新しい仕事を決めてそれまで育休手当てをもらえば
復帰するのと同じと思い、自主退社でいいと思っていましたが
突然期日を言われたので就職活動をしながら失業保険をもらおうと
思ったのですが、会社都合の退社ではないんでしょうか？
退職届は書いてません。
エステサロンに正社員（店長）で勤務して、２年前の結婚を機に契約社員になりました。
（１１：００～２１：００までのフルタイム勤務が無理になったため、１８：００までの勤務で時給計算に変更）
現在育休中で、４月１５日まで取得の予定です。
昨年１２月に社長に呼ばれ、売上が悪いから
①復帰後の時給は￥1,050から￥630に変更。
②平日は１８：００～２１：００に出勤。
③夜が出れないなら日曜のみ出勤。
④社会保険等はなくなる。（入れられない）
と言われました。
「夜は出れない、日曜は保育園が休みなので出れない」と言ったら
「あなたが会社を断ることも可能」と言われました。
『解雇』という言葉を使わずに辞めると私から言うようにしているとすぐに分かりました。
今までにそういう社員を見たことが何度もありましたから
絶対にこっちから「辞める」と言いませんでした。
4月までに売上が上がれば産前の条件で働けるかもしれないし
先々どうなるか分からないから副職を探してもいいとも言われ話は終わりました。
2月にまた連絡があり
「お店をスタッフごと譲渡することにした、再確認だけどあなたは夜と土日は出れるか？」
と聞かれ
「夜は毎日は出れない、土曜は出れるけど日曜は出れません。」と言ったら
それなら譲渡先が引き取ってくれないと言われました。
新しい仕事が決まるまで育休の書類は書くから就職活動を早くして
新しい仕事先が決まった日が離職日ですと言われました。
先週また連絡があり、
「譲渡が３月１９日に決まったから１８日までしか育休は出せない」と言われ
「解雇ですか？」と聞くと
「解雇じゃないです。あなたが辞めると言いました。」
と電話でギャーギャー怒りだして、最後は
「譲渡を3ヶ月ずらすからフルタイムで１９日から復帰してください」
と言い一方的に切られました。
↑興奮してワーワー言い出すと止められないので、「もういいや」って
なりそうでしたが（みんなそうなってるのも見てきました）解雇を主張し続けました。
「４月から保育園に入園で今すぐは働けない」と伝えても
「そんなの知りません」と言われました。
新しい仕事を決めてそれまで育休手当てをもらえば
復帰するのと同じと思い、自主退社でいいと思っていましたが
突然期日を言われたので就職活動をしながら失業保険をもらおうと
思ったのですが、会社都合の退社ではないんでしょうか？
退職届は書いてません。
契約社員であれば契約条件（雇用条件通知書）を受け取っていると思います。また勤務時間などの変更があった場合も雇用条件の変更ということで明示されていると思います。会社が譲渡されるようですが、譲渡条件の中に従業員の継続雇用などについても項目があるはずですので会社側に聞くべきです。よく見られるのは会社譲渡相手が実際は社長の親戚や部下になっていて、譲渡を機会に従業員を解雇する傾向があります。会社（営業権）の譲渡であれば経営は続くので従業員は必要不可欠のはずなので譲渡のみを理由に解雇するのは労基法違反になります。従業員を合理的な理由（合理的というのは理にかなっている・・法律違反でない）で解雇できるのは「会社倒産」「会社整理」の場合だけです。近くの労働基準監督署に相談する、市役所や法テラスなどに相談するのが良いでしょう。ただ1点、労働者の最大の不利益は「雇用を失う事」です。今の会社で勤務し続けるにはそれ相応の覚悟が必要です。経営側と対等に渡り合うには「知識」という武器が必要です。知識というのは雇用に関係する法律を知ることです。これからもどこかの会社で働くのであれば、やはり労働者としての知識を身につけるべきです。そのためにも今回は「無き寝入り」しないように対応して下さい。
9月出産予定です。産休をとるか退社するか悩んでます。
ご覧いただきありがとうございます。
今、妊娠７ヶ月（第２子）です。出産予定は９月８日。
９年間、パート社員で働き、１人目（６歳）は産休を１年間いだだきその後復帰して働いていました。
第２子が分かった時も、産休をとるつもりでした。
しかし、主人の会社が不景気になり、週休４日、残業なしとなり平日の夜、土日に飲食店でバイトを始めました。
私の仕事が年中無休の飲食店なので、土日祝日、年末年始、ＧＷ、お盆など必ず出勤してました。
１人目の時は、主人は土日祝日、年末年始、ＧＷなど会社が休みだったので、主人や主人の実家に義父、義母にお願いしていました。
しかし、今回は主人も私と同じ職種でバイトを始めたので、産休明けに今まで通りに働けないのでは・・・と考えるようになにました。
義父は、２年前に病気で他界。その後、主人の実家に入り同居してます。
義母（６２歳）は、年金の受給金額が１万５千円程しかなく、毎月病院代（薬代など）に２～３万円渡しています。
義父の保険金は生前に解約して、もうないそうです。
電気・水道・ガス・食費・車の諸経費などありとあらゆるものすべて私達が出しているので、主人もバイトしないとやっていけません。
１人目は６歳で、手も掛からないので義母でも面倒みてもらえますが、病気を患っているので、
１、２歳児の面倒を毎回お願いするのが難しいです。
実家は遠方なので無理です。
実際、１年後に主人の会社がどうなっているかわかりません。景気が回復してしてるかもしれません。
そうすれば、私も今まで通りに働けると思います。
産休は、会社に復帰する人の為の制度なので、産休をとった後に退職するのはいけない事とは思うのですが、
今の現状から判断して辞めるべきなのか、産休をいただいてもう少し様子をみてもいいのか悩んでおります。
８月２０日まで働くつもりです。
もし、辞める場合は、出産一時金及び、出産手当金は出ないのでしょうか？
あと、失業保険は、どれくらいの期間・金額もらえるのでしょううか？
色々調べてみるんですが、いまいち理解できません。
月の手取りは、１０～１１万円です。
妊娠中なので、あまり考えるとストレスが溜まると思い、あまり考えないようにしてるんですが、
昨日、義母がアキレス腱（右足）が切れたらしく、明日から１週間入院です・・・
手術になるとさらに入院が延びます・・・
また、お金がかかります。
ちなみに２年前も、左足のアキレス腱を切って入院１ヶ月・手術しました。
入院費、お見舞いのお返しの品、全部お金出しました。
お見舞い金は、全額義母が持っていきました（お金がないから気持ちは分かりますが・・・。
義父の法事も全額出しました。ご霊前で持ってきてくれた親戚のお金、半分もっていきました・・・
そして、７月に義母の乗用車の車検があります。またお金がかかります。
出産にむけて貯金したいのに、出て行く一方です。
いつも嫌な事があると、私より大変な人は沢山いると思ってるんですが、今回は精神的にどうかなりそうです。９月から働けなくなるのが不安でしかたありません。
愚痴ってしまいすみません。誰にも言えず、昨日からお腹の中に抱えこんでいたものが、さっき入院すると聞いて
出さずにはいれませんでした。すみません。
アドバイスお願いします。
ご覧いただきありがとうございます。
今、妊娠７ヶ月（第２子）です。出産予定は９月８日。
９年間、パート社員で働き、１人目（６歳）は産休を１年間いだだきその後復帰して働いていました。
第２子が分かった時も、産休をとるつもりでした。
しかし、主人の会社が不景気になり、週休４日、残業なしとなり平日の夜、土日に飲食店でバイトを始めました。
私の仕事が年中無休の飲食店なので、土日祝日、年末年始、ＧＷ、お盆など必ず出勤してました。
１人目の時は、主人は土日祝日、年末年始、ＧＷなど会社が休みだったので、主人や主人の実家に義父、義母にお願いしていました。
しかし、今回は主人も私と同じ職種でバイトを始めたので、産休明けに今まで通りに働けないのでは・・・と考えるようになにました。
義父は、２年前に病気で他界。その後、主人の実家に入り同居してます。
義母（６２歳）は、年金の受給金額が１万５千円程しかなく、毎月病院代（薬代など）に２～３万円渡しています。
義父の保険金は生前に解約して、もうないそうです。
電気・水道・ガス・食費・車の諸経費などありとあらゆるものすべて私達が出しているので、主人もバイトしないとやっていけません。
１人目は６歳で、手も掛からないので義母でも面倒みてもらえますが、病気を患っているので、
１、２歳児の面倒を毎回お願いするのが難しいです。
実家は遠方なので無理です。
実際、１年後に主人の会社がどうなっているかわかりません。景気が回復してしてるかもしれません。
そうすれば、私も今まで通りに働けると思います。
産休は、会社に復帰する人の為の制度なので、産休をとった後に退職するのはいけない事とは思うのですが、
今の現状から判断して辞めるべきなのか、産休をいただいてもう少し様子をみてもいいのか悩んでおります。
８月２０日まで働くつもりです。
もし、辞める場合は、出産一時金及び、出産手当金は出ないのでしょうか？
あと、失業保険は、どれくらいの期間・金額もらえるのでしょううか？
色々調べてみるんですが、いまいち理解できません。
月の手取りは、１０～１１万円です。
妊娠中なので、あまり考えるとストレスが溜まると思い、あまり考えないようにしてるんですが、
昨日、義母がアキレス腱（右足）が切れたらしく、明日から１週間入院です・・・
手術になるとさらに入院が延びます・・・
また、お金がかかります。
ちなみに２年前も、左足のアキレス腱を切って入院１ヶ月・手術しました。
入院費、お見舞いのお返しの品、全部お金出しました。
お見舞い金は、全額義母が持っていきました（お金がないから気持ちは分かりますが・・・。
義父の法事も全額出しました。ご霊前で持ってきてくれた親戚のお金、半分もっていきました・・・
そして、７月に義母の乗用車の車検があります。またお金がかかります。
出産にむけて貯金したいのに、出て行く一方です。
いつも嫌な事があると、私より大変な人は沢山いると思ってるんですが、今回は精神的にどうかなりそうです。９月から働けなくなるのが不安でしかたありません。
愚痴ってしまいすみません。誰にも言えず、昨日からお腹の中に抱えこんでいたものが、さっき入院すると聞いて
出さずにはいれませんでした。すみません。
アドバイスお願いします。
大変ですね。
義母さんも持病持ちじゃ、短時間のパートに出てもらう訳にはいきませんもんね。
義母さんの生活がそもそも、自分の収入と合ってませんよね。
自分で車検代も出せないのに愛車って…
当たり前のように出してもらう感覚もどうかと思います。
出産一時金などの事は詳しくわかりませんが
わたしのパート先で、１人目は産休を使い復帰。
２人目も産休を使い、先月、産休終わり出勤されましたが、やっぱり２人となると仕事のシフトが無理との事で先日、退職された人がいます。
主さんもとりあえずは産休取られてはどうでしょうか？
復帰出来るかどうかは、産休あけ間近に考えてもいいかもしれません。
後、義母さんには今回の車検は考えてもらうべきです。
出産も間近だし…
義母さんも持病持ちじゃ、短時間のパートに出てもらう訳にはいきませんもんね。
義母さんの生活がそもそも、自分の収入と合ってませんよね。
自分で車検代も出せないのに愛車って…
当たり前のように出してもらう感覚もどうかと思います。
出産一時金などの事は詳しくわかりませんが
わたしのパート先で、１人目は産休を使い復帰。
２人目も産休を使い、先月、産休終わり出勤されましたが、やっぱり２人となると仕事のシフトが無理との事で先日、退職された人がいます。
主さんもとりあえずは産休取られてはどうでしょうか？
復帰出来るかどうかは、産休あけ間近に考えてもいいかもしれません。
後、義母さんには今回の車検は考えてもらうべきです。
出産も間近だし…
旦那の年末調整？自分で確定申告？
全くの無知でお恥ずかしいのですが詳しい方教えて下さい。
今年の二月で退職し、五月に結婚しました。
失業保険をもらっていたので旦那の扶養に入ったのが最近です。
源泉徴収票や生命保険会社から届いたハガキは手元にあり、源泉徴収は来年自分で確定申告しに行くのは分かるのですが、生命保険会社からのハガキの分は旦那の年末調整で任せるか確定申告時期に自分で手続きするか、どちらの方が良いのでしょうか？①
還付される金額に差がありますか？②
あと、扶養に入るまで国民健康保険を支払ったり年金を免除申請したりしていました。そうゆうのもなにか関係ありますか？③
それから、今臨月でそろそろ出産予定です。
産婦人科でかかったお金も申請できるような話を聞いたのですが、還付されるのでしょうか？④
たくさん質問してしまいましたが、よろしくお願いいたします。
全くの無知でお恥ずかしいのですが詳しい方教えて下さい。
今年の二月で退職し、五月に結婚しました。
失業保険をもらっていたので旦那の扶養に入ったのが最近です。
源泉徴収票や生命保険会社から届いたハガキは手元にあり、源泉徴収は来年自分で確定申告しに行くのは分かるのですが、生命保険会社からのハガキの分は旦那の年末調整で任せるか確定申告時期に自分で手続きするか、どちらの方が良いのでしょうか？①
還付される金額に差がありますか？②
あと、扶養に入るまで国民健康保険を支払ったり年金を免除申請したりしていました。そうゆうのもなにか関係ありますか？③
それから、今臨月でそろそろ出産予定です。
産婦人科でかかったお金も申請できるような話を聞いたのですが、還付されるのでしょうか？④
たくさん質問してしまいましたが、よろしくお願いいたします。
補足させていただきます。
②についても、平成21年中に支払った国民健康保険、国民年金は旦那様の年末調整時に申請すれば還付されます。
あと、４の出産時に掛かる費用の還付ですが、出産費用については基本的に保険対象外なので所得税の還付はないです。
おそらく、「出産育児一時金」のことを言われていると思いますので、出産される病院に直接お聞きになってください。
②についても、平成21年中に支払った国民健康保険、国民年金は旦那様の年末調整時に申請すれば還付されます。
あと、４の出産時に掛かる費用の還付ですが、出産費用については基本的に保険対象外なので所得税の還付はないです。
おそらく、「出産育児一時金」のことを言われていると思いますので、出産される病院に直接お聞きになってください。
失業保険の認定日を変更したいのですが。
失業保険の認定日に、実家の法事の都合で他の地方へ行く予定なのですが、
認定日の変更はできるのでしょうか？
実際には認定日は法事の3日前なのですが、
今回は家族の体調不良がある為、一週間ほど前から余裕をもって入り
準備などを取り仕切ってあげたいと思っています。
一応、受給資格者のしおりを見たら
『やむをえない理由は申告すれば変更可能』という事では載っていますが、
それには証明書が必要ということです。
怪我や病気等であれば医師の診断書などで対応できるのでしょうが、
身内の法事で、しかも日にちにズレが出てしまう場合、どのように証明すればいいのかわかりません。
証明できるのか、できないのか。証明できるとすれば、どのような書類が必要か。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
失業保険の認定日に、実家の法事の都合で他の地方へ行く予定なのですが、
認定日の変更はできるのでしょうか？
実際には認定日は法事の3日前なのですが、
今回は家族の体調不良がある為、一週間ほど前から余裕をもって入り
準備などを取り仕切ってあげたいと思っています。
一応、受給資格者のしおりを見たら
『やむをえない理由は申告すれば変更可能』という事では載っていますが、
それには証明書が必要ということです。
怪我や病気等であれば医師の診断書などで対応できるのでしょうが、
身内の法事で、しかも日にちにズレが出てしまう場合、どのように証明すればいいのかわかりません。
証明できるのか、できないのか。証明できるとすれば、どのような書類が必要か。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
法事の場合、多分変更できたと思いますが・・
その前に、実家の法事とありますが、あなたとのご関係は何になるのでしょうか？
６親等内でなければ変更はできません。
ただ、法事の３日前に行くということですが、その場合は例え６親等内の身内の方の法事でも変更はできないと思います。
遠方であったとしても（飛行機や新幹線を利用等の場合であったとしても）せいぜい前日からの場合のみと思われます。
家族の方の体調不良とありますが、その方だけ先に行っておけばいい話ですから。
また、帰ってきて認定を受けるのも、遠方であったとしても通常は法事のあった日の翌日には安定所に行かなければいけません。
例えば、親戚一同集まるので数日滞在してから帰るといった場合は変更不可です。
いずれにせよ、安定所の窓口で相談されることをお勧めします。
その前に、実家の法事とありますが、あなたとのご関係は何になるのでしょうか？
６親等内でなければ変更はできません。
ただ、法事の３日前に行くということですが、その場合は例え６親等内の身内の方の法事でも変更はできないと思います。
遠方であったとしても（飛行機や新幹線を利用等の場合であったとしても）せいぜい前日からの場合のみと思われます。
家族の方の体調不良とありますが、その方だけ先に行っておけばいい話ですから。
また、帰ってきて認定を受けるのも、遠方であったとしても通常は法事のあった日の翌日には安定所に行かなければいけません。
例えば、親戚一同集まるので数日滞在してから帰るといった場合は変更不可です。
いずれにせよ、安定所の窓口で相談されることをお勧めします。
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