************失業保険についての質問です。試用期間だったため、まだ雇用保険は適用されていませんでした。会社をクビになりそうです。

現在月給36万程の会社にて希望退職に応募しました。希望退職募集するのを知らず、既に次の就職先を決めていたのですが、そこは月収26万程。
会社都合で辞め再就職支援してもらうか、そのまま次にいくか迷ってます。
会社都合ですので、失業保険が早期にしかも36万についての割り掛けでもらいながら再就職を考えた方が良いでしょうか？
希望退職募集がリリースされる以前から就活していたので、余裕なく切羽詰まった感は否めず安くても良いから！と探している中、ようやく見つけたところでして…。
仮に次に行って、3ヶ月の試用期間を経て、ダメだった場合、そのサラリーに対しての失業給付になりますよね？
会社都合で今の所を辞め、失業給付の手続きを経てから、ゆっくり次に行けるなら、次でダメでも、今の会社のサラリーでの失業給付って事だと認識しておりますが…。
当方、41歳。現在大商社の子会社。次は小さな機械メーカー。再就職支援は有名派遣系の会社で、東京・大阪では95％の確立で再就職成功させているとの事です。

あなたの年では再就職率は残念な方の５％に確立が高いという現実を受け止めリスクを考慮すると、内定しているところに行くべきでしょう。
余程スキルに自信があるなら焦らずに選んでるはずですし。

ハローワーク採用証明書の提出
再就職ハローワーク手続きについて

会社都合で退職後、失業保険を頂いて先日支給期間が満了しました。

最後の認定日は来週なんですが来年からの開始で内定がでました。

会社都合の場合まだ内定が出ていない場合２ヶ月の延長があると伺いましたが

（次の認定日までに内定がでたら延長はないと伺いました）

内定の採用証明は必ず出さないといけないのでしょうか？

内定がでた事はお話するので支給はストップされる（延長はない）と思います。
提出しないと何か問題はありますか？

最終的に突き詰めて言えば、内定状態であることを秘匿し延長給付を受給した（受給しようとした）との見解が出され、不正受給処分でしょうね。不正受給処分の悪質性の度合いは職安サイドの問題ですが、それが高ければこれまでに受けた失業給付全額返納もあり得る法解釈です。内定を受けたのであれば、きちんと申告するのが賢明でしょうね。それともビクビクしながら過ごします？？
内定は口頭だけでなく、いつから採用になるのかの記載欄もある採用証明書も提出してください、問題あるかないかではありません。
国の相互扶助の精神の保険制度なのですから、示されものにはきちんと返した方が賢明です。********補足があったので回答しますね。私の記載した事はあなたが延長給付を受けたいがために口頭でなく証拠的になる書面提出（採用証明書）を嫌がっているように感じたので、極論的に記したまでです。ですが、どうやら解釈が違ったようですね、ごめんなさい。もちろん不正はしていませんし、個別延長給付の決定は最後の認定日現在での状況での判断となりますから、その内定時期が来年の概ね1月中の就職なのであれば延長処理は行われないかと思います。でも、しおりに巻末についてる証明書の提出は、職安側が話してる事でしょうし拒否する何ものでもなく、口頭よりのちのち何かあっても（あまり考えられませんが・・）書面提出の方が手続き的に確実でしょうから。。************

失業保険についての質問です。

今月、15年以上勤務した会社を自己都合で退職しました。
その数日後、新しい会社に就職したのですが精神的にきつく1週間ほどで
退職しました。
試用期間だったため、まだ雇用保険は適用されていませんでした。

今後、すぐに就職先が見つかるとは限らないので失業保険の
手続きをしておきたいと思うのですが、この場合は前に勤務していた
会社に手続きをお願いしなければいけないのでしょうか？

おわかりの方、詳しく教えて頂けると幸いです。

会社はもう関係ないです。１５年勤めた会社から離職証明書や所得証明など複数の書類が送付されてるはず。
それもってハローワーク行って自分で失業給付申請するんです。

お願いします息子は障害者枠で入社しましたが先月までうつ病で傷病手当ていただいていましたが期間が過ぎ復帰しようとしましたが1日で駄目でした解雇されるのでしょうか
？今月から傷病手当ても受給しておりません解雇された場合失業保険は大丈夫でしょうか？後障害者年金というものが無知なせいか詳しくわかりません本人も働かなくてはと焦っているようですが…質問がまとまってなく申し訳ありませんが、どなたか教えていただけたらありがたいです

失業保険は,｢健康で働けるのに,会社の都合でクビになったり,仕事が見つからずに働けない｣場合ですので病気で働けない場合は失業保険は無理でしょう｡
障害年金を申請するには幾つかポイントが有ります｡まず精神疾患で初めて病院に掛かった年齢が問題です｡
①20歳前か20歳後か｡
②発症当時の加入していた年金は何か
③精神科に通院しているトータルの期間は？

1番手っ取り早いのは市役所の障害年金担当者にお尋ねになるのが確実です｡
お大事にされて下さい
m(__)m

失業保険について
雇用保険付きのパートを７年で今年の８月で退職し、在職中に就活し、９月正社員で雇用されましたが試用期間は時間給のパート扱いでしたが会社側から解雇
されました。（雇用保険は支払ってました）
そのあと家の近くでたまたま短時間のパートを見つけ、採用されましたが仕事が思っていたのと全く違い、自己都合で本日退職しました（雇用保険はなし５時間×７日だけ勤務）
すぐに仕事したいですが、家族から、そうすぐに仕事は決まらないと言われたので、て明日職安で失業保険の手続きに行きます。雇用保険の被保険証、離職表等は最初のパートを退職するときに、それこそ保険みたいな感じで貰っていました。会社都合（離職表にも会社都合と記載されてます。）の正社員のもあります。
この場合は給付制限はあるんですか？
また７日間だけの短時間パートは申告する必要ありますか

目まぐるしく仕事変わってしまいややこしいのですが詳しい方よろしくお願いします。

７年間のパートと２ヶ月間のパートは雇用保険に加入ということですから期間は通算できます。（２社の離職票が必要）
また、２ヶ月のパートが会社都合であるなら給付制限３ヶ月はありません。（最後の離職理由が採用されます）
最後にした雇用保険なしの７日間のパートは関係ありませんが、ハローワークに手続をする時に多分質問がありますから正直に申告してください。
それによって支給に影響があるものではありません。

会社をクビになりそうです。今日上司から自主退職するよう迫られました。理由は割愛しますが、１人暮らしのため生活する上で月に12～13万は必要です。

①基金訓練を受け、軽くバイトをしながら転職活動。
②失業保険をもらい、少しバイトしながら転職活動（粘れば会社都合になりそうです）
このいずれかで考えています。（できれば①で）
ちなみに週5回、８時間労働、働いている期間は現在までで約10ヶ月。保険は社会保険に昨年8月から加入です。パート契約自体は今のところ２月末までで、更新はまずないと思います。
転職を第一に考えていますが、すぐに決まるとは思えず、貯金も０です。どうすればいいでしょうか？？
あと基金訓練は昨年の１月頃に１回受けているのですが、また受けれますでしょうか？？
お願いいたします。

②は不正受給です。

後から失業保険料の返還を求められますよ。そして途中なら受給を止められてしまいます。
その覚悟があるならバイトもいいですが、、。

①は

ハローワークに求職申込みを行っている方
ハローワークにおいて、キャリア・コンサルティングを受けて、基金訓練のあっせんを受けた方
訓練を受けるために必要な能力等がある方
過去に公共職業訓練を受講したことがある方は、訓練修了後1年以上経過し、かつ、平成21年６月８日以降に受講を修了した公共職業訓練の期間と、新たに受講しようとする訓練の期間が合計して24か月を超えない方

なお、訓練の受講に当たっては、訓練の実施機関において、一定の選考（面接・筆記問題等）が行われる場合があります。また、基金訓練を受講する方は、一定の要件を満たせば、訓練・生活支援給付金の支給を受けることができます。

なんで①を選ぶのか、、、どう考えても損なんだが、、。
クビになった場合、失業保険が本来はもらえるので、今回は訓練給付金は出ませんよ？

それと②を行使して不正受給を行った場合、訓練給付金が3年は確実にもらえなくなります。

あなたに残された道は「クビにされて失業保険だけで暮らして求職」ぐらいだと思うけど、、。