失業保険貰えますか？A社入社2年で、妊娠し、平成25年3月から、育児休暇を１年もらい、26年6月で、A社を退社しました。その後平成26年7月から、B社に就職しましたが 自己都合で9月末で辞めよう
と思っています。
退社後は、職業訓練校に通って、PCを習いたいとおもってるんですが、私の場合、失業保険って、無理ですよね、、、？(過去2年間11日以上働いた月が、12ヵ月以上、、ないですもんね、、)
と思っています。
退社後は、職業訓練校に通って、PCを習いたいとおもってるんですが、私の場合、失業保険って、無理ですよね、、、？(過去2年間11日以上働いた月が、12ヵ月以上、、ないですもんね、、)
産休・育休期間中に賃金を受けていなかった（※）のなら、「2年」ではなく「2年＋産休・育休の日数」になります。ただし、最終の離職日以前4年間が限度です。
※出産手当金や育休給付金は「賃金」ではありません。
※出産手当金や育休給付金は「賃金」ではありません。
９年間、正社員として勤めた会社を８月か９月末で退職しようと考えています。サマータイム導入の為、通勤に往復２時間かかっている私には無理があり・・・。
退職後、失業保険が３ヶ月貰えるそうですが、その間は旦那の扶養には入れないのでしょうか？国保に入るか社会保険の任意継続になるのでしょうか？
ちなみに今は妊娠していないと思いますが妊娠希望です。いつ授かってもいぃと思っています。
退職後、失業保険が３ヶ月貰えるそうですが、その間は旦那の扶養には入れないのでしょうか？国保に入るか社会保険の任意継続になるのでしょうか？
ちなみに今は妊娠していないと思いますが妊娠希望です。いつ授かってもいぃと思っています。
配偶者特別控除：年間収入が１０３万円以下の場合、所得税控除がうけられます。さらに１３０万未満の場合、社会保険料なしになります。これが扶養になる条件とメリット。
扶養に入れるかいなかは、年間収入(1月～12月)に関わってきます。当然失業保険も含まれますので、上記金額が明らかに超えるようであれば、扶養に入れない事になります。
健康保険は、国保か任継かは予めご検討し選択された方が良いと思います。任継だと現在天引きされている額の約倍額、国保の場合は管轄の市役所に出向けば教えて頂けます。
それと健保だけでなく、年金の手続き(厚生年金→国民年金)もお忘れなく！
扶養に入れるかいなかは、年間収入(1月～12月)に関わってきます。当然失業保険も含まれますので、上記金額が明らかに超えるようであれば、扶養に入れない事になります。
健康保険は、国保か任継かは予めご検討し選択された方が良いと思います。任継だと現在天引きされている額の約倍額、国保の場合は管轄の市役所に出向けば教えて頂けます。
それと健保だけでなく、年金の手続き(厚生年金→国民年金)もお忘れなく！
私は今年の3月末から携帯販売の仕事を開始しましたが…
先が見えなさ過ぎて辞めようと思ってます。
次の就職先を考えてた際に職業訓練というワードを発見しました。
そこで、質問なんですが職
業訓練の中で将来性が1番高くて訓練を受けられる業種のものはなんですか!?
あと、社会保険に関してなんですが3月末入社して5月から社会保険に加入した場合は、5月から加入月となり10月末まで働けば失業保険は受給可能なんでしょうか??
職業訓練を受けてる時は失業保険が支払われるとのことですがこれとは別に職業訓練を受ける事で支給される給付金はどうなるのでしょうか??
わからない事ばかりなのでご回答お願いいたします。
先が見えなさ過ぎて辞めようと思ってます。
次の就職先を考えてた際に職業訓練というワードを発見しました。
そこで、質問なんですが職
業訓練の中で将来性が1番高くて訓練を受けられる業種のものはなんですか!?
あと、社会保険に関してなんですが3月末入社して5月から社会保険に加入した場合は、5月から加入月となり10月末まで働けば失業保険は受給可能なんでしょうか??
職業訓練を受けてる時は失業保険が支払われるとのことですがこれとは別に職業訓練を受ける事で支給される給付金はどうなるのでしょうか??
わからない事ばかりなのでご回答お願いいたします。
失業保険は１年以上雇用保険を払っていないと支給されない
はずですが・・・。５月からなら翌年４月末まで働かないと出ないでしょ。
職業訓練はパソコン系、簿記、ＣＡＤなど色々ありますが基礎的な内容です。
興味があるものを受講してみればよいと思います。
※職業訓練受講給付金（求職者支援制度）は、次の要件のすべてに該当する方が対象となります。
ハローワークの指示により、求職者支援訓練または公共職業訓練を受講する方
雇用保険被保険者ではない、また雇用保険の求職者給付を受給できない方
本人収入が月8万円以下の方
世帯（※1）全体の収入が月25万円以下（年300万円以下）の方
世帯（※1）全体の金融資産が300万円以下の方
現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない方
全ての訓練実施日に出席する方（やむを得ない理由がある場合は、支給申請の対象となる訓練期間の8割以上出席している）（※2）
訓練期間中～訓練終了後、定期的にハローワークに来所し職業相談を受ける方
同世帯（※1）の方で同時にこの給付金を受給して訓練を受けている方がいない方
既にこの給付金を受給したことがある（※3）場合は、前回の受給から6年以上経過している方
■受講給付金は要件が厳しいので、あてにしない方がいいと思います。
失業給付なしで訓練するか、１年待って給付可能になってから受講するか、
あとはご自身の判断です。（その前に訓練校の選考に受かって、ハローワークの受講指示がないと訓練校に入れませんのでご注意を。）
はずですが・・・。５月からなら翌年４月末まで働かないと出ないでしょ。
職業訓練はパソコン系、簿記、ＣＡＤなど色々ありますが基礎的な内容です。
興味があるものを受講してみればよいと思います。
※職業訓練受講給付金（求職者支援制度）は、次の要件のすべてに該当する方が対象となります。
ハローワークの指示により、求職者支援訓練または公共職業訓練を受講する方
雇用保険被保険者ではない、また雇用保険の求職者給付を受給できない方
本人収入が月8万円以下の方
世帯（※1）全体の収入が月25万円以下（年300万円以下）の方
世帯（※1）全体の金融資産が300万円以下の方
現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない方
全ての訓練実施日に出席する方（やむを得ない理由がある場合は、支給申請の対象となる訓練期間の8割以上出席している）（※2）
訓練期間中～訓練終了後、定期的にハローワークに来所し職業相談を受ける方
同世帯（※1）の方で同時にこの給付金を受給して訓練を受けている方がいない方
既にこの給付金を受給したことがある（※3）場合は、前回の受給から6年以上経過している方
■受講給付金は要件が厳しいので、あてにしない方がいいと思います。
失業給付なしで訓練するか、１年待って給付可能になってから受講するか、
あとはご自身の判断です。（その前に訓練校の選考に受かって、ハローワークの受講指示がないと訓練校に入れませんのでご注意を。）
今、現在求職中でなかなか仕事がきまりません。アルバイトで月二万しか収入がなく、失業保険も随分前にきれてしまい生活が困難な状況になってます。
貯金も底をつき正直困っています。
なにか良い方法がないでしょうか？
よろしくお願いします。
貯金も底をつき正直困っています。
なにか良い方法がないでしょうか？
よろしくお願いします。
質問を拝読しました。
まずは、月２万円の収入を増やしては？このままだと、健康保険や住民税を納めるだけでも苦しいはずです。
もし、ご両親が許してくれるなら扶養にはいると節税対策にはなるんじゃないでしょうか。あと、人脈があるなら、現金手渡しのバイトも節税になります。てか、脱○すね。
私も９ヶ月ほど失業していたことがあります。その間は、職業訓練学校に通い製造業に関わる資格を取得させてもらいました。
質問者さんも、就職してたころよりも自由な時間が多いのでは？もし、そうならスキルを身につけるよう頑張ってください。
私は、営業職→製造業の現場へと全く畑違いの転職をしました。
失業期間は、ある意味自分を見つめ直すいいときです。先入観にとらわれては、一度の人生もったいないです。
今後の日本は、景気後退が響き生き辛い環境になる可能性が大です。
辛くて凹んでる人なんてたくさんいますし、私も経験しました。そんななかから、一歩前へ抜け出して下さい。
人生楽しくなりますよ。
まずは、月２万円の収入を増やしては？このままだと、健康保険や住民税を納めるだけでも苦しいはずです。
もし、ご両親が許してくれるなら扶養にはいると節税対策にはなるんじゃないでしょうか。あと、人脈があるなら、現金手渡しのバイトも節税になります。てか、脱○すね。
私も９ヶ月ほど失業していたことがあります。その間は、職業訓練学校に通い製造業に関わる資格を取得させてもらいました。
質問者さんも、就職してたころよりも自由な時間が多いのでは？もし、そうならスキルを身につけるよう頑張ってください。
私は、営業職→製造業の現場へと全く畑違いの転職をしました。
失業期間は、ある意味自分を見つめ直すいいときです。先入観にとらわれては、一度の人生もったいないです。
今後の日本は、景気後退が響き生き辛い環境になる可能性が大です。
辛くて凹んでる人なんてたくさんいますし、私も経験しました。そんななかから、一歩前へ抜け出して下さい。
人生楽しくなりますよ。
失業保険について
私は派遣で10ヶ月働いていましたが、新卒採用のため業務を新入社員に引継ぎた期間満了の4/20で退社しました。
出来れば更新したかったのですが、派遣先から更新なしと言われました。
先日ハローワークで仕事を探すため、窓口に行くと雇用保険の履歴を見てくれて
過去2年以内で12ヶ月以上雇用保険を掛けていれば失業保険が貰えるという話しを聞き
以前も1年間別の派遣会社で派遣で働いていたので、それと合わせれば12ヶ月以上あるので
離職書を派遣会社にもらうように言われました。
派遣会社（2社）に頼んで離職書を送ってもらったのですが、そのうちの1社から届き離職理由を見ると
『契約期間満了後、本人が次の就業を希望しなかった。』
と書かれていました。
確かに仕事を辞める前に1件紹介してもらったのですが、希望条件に合わず断りました。
それが、希望しなかった理由になるのでしょうか？
また有給が8日間残っていたけど、休みが取れず使い切れないので派遣会社の担当に相談したら
残りの有給を働いた事にして日給を8日分プラスしてくれるとの事でした。
有給を使いきった事で働く気がないと思われたのでしょうか？
このままでは自己都合になって受給まで3ヶ月待たないといけないので困っています。
それと離職書が2社分ある場合は、どちらも自己都合でないとすぐには受給貰えないですか？
何かよいアドバイスはないでしょうか？
私は派遣で10ヶ月働いていましたが、新卒採用のため業務を新入社員に引継ぎた期間満了の4/20で退社しました。
出来れば更新したかったのですが、派遣先から更新なしと言われました。
先日ハローワークで仕事を探すため、窓口に行くと雇用保険の履歴を見てくれて
過去2年以内で12ヶ月以上雇用保険を掛けていれば失業保険が貰えるという話しを聞き
以前も1年間別の派遣会社で派遣で働いていたので、それと合わせれば12ヶ月以上あるので
離職書を派遣会社にもらうように言われました。
派遣会社（2社）に頼んで離職書を送ってもらったのですが、そのうちの1社から届き離職理由を見ると
『契約期間満了後、本人が次の就業を希望しなかった。』
と書かれていました。
確かに仕事を辞める前に1件紹介してもらったのですが、希望条件に合わず断りました。
それが、希望しなかった理由になるのでしょうか？
また有給が8日間残っていたけど、休みが取れず使い切れないので派遣会社の担当に相談したら
残りの有給を働いた事にして日給を8日分プラスしてくれるとの事でした。
有給を使いきった事で働く気がないと思われたのでしょうか？
このままでは自己都合になって受給まで3ヶ月待たないといけないので困っています。
それと離職書が2社分ある場合は、どちらも自己都合でないとすぐには受給貰えないですか？
何かよいアドバイスはないでしょうか？
今回の離職により支給を受けるわけですから、今回の離職理由が問題になります。
前回の離職票は、あくまでも被保険者期間を数えるだけです。
前回の離職票は、あくまでも被保険者期間を数えるだけです。
関連する情報