８月から失業中です…そして３ヶ月後に失業保険も頂く予定ですが、子供が保育園に通ってる為に父母の勤務証明の提出が必要になりました。
会社経営してる知り合いにお願いして書いて貰えるのですが、バレる可能性ありますか？
保育園からハローワーク
ハローワークから保育園という連携があるとバレますよね（汗）
会社経営してる知り合いにお願いして書いて貰えるのですが、バレる可能性ありますか？
保育園からハローワーク
ハローワークから保育園という連携があるとバレますよね（汗）
働いているはずの人が、頻繁に昼間にいるのは不自然なので、家を閉め切って引きこもり生活でもしない限り周囲の人にバレるでしょう。
ばれたらずっと肩身の狭い生活をすることになるかもしれません。それを覚悟でコソコソした生活を続けますか？
ばれたらずっと肩身の狭い生活をすることになるかもしれません。それを覚悟でコソコソした生活を続けますか？
今勤めている会社を来週退職するのですが、理由を次が決まったからと辞めるために嘘をつきました。
こうでも言わないと辞めさせてもらえなかったので…
一応今ネットの求人サイトなどで探して、先方の返事待ちです。
この場合、今の会社にこの嘘はばれてしまうのでしょうか？
また退職後の手続きなども教えて頂けないでしょうか？
私の両親に聞いたら失業保険がいらないなら、特に手続きは必要ないといっているのですが、
色々調べてみると、社会保険事務所に行ったり、色々手続きが必要とかいてあったのですが…。
こうでも言わないと辞めさせてもらえなかったので…
一応今ネットの求人サイトなどで探して、先方の返事待ちです。
この場合、今の会社にこの嘘はばれてしまうのでしょうか？
また退職後の手続きなども教えて頂けないでしょうか？
私の両親に聞いたら失業保険がいらないなら、特に手続きは必要ないといっているのですが、
色々調べてみると、社会保険事務所に行ったり、色々手続きが必要とかいてあったのですが…。
会社にはばれることはないと思います。会社としてはそこまで追求する必要もないですし。。。
退職後の手続きとしましては、会社の総務が社会保険と雇用保険の資格喪失の手続きをしますので、あなたは何もしなくて大丈夫です。ただ、社会保険を喪失しますと、国民健康保険に強制加入になりますので、市役所に行って手続きをする必要があります！！すぐに他の会社に入社される場合には必要ないんですけれどもね♪そうそう、失業保険をもらう場合には離職票２という書類が必要になりますが、これも会社側に要求すれば作成してくれる書類なので、あなたはその書類を最寄のハローワークに提出すれば失業給付が受けられますが、自己都合退職なので3ヶ月間の待機期間があります。お疲れさまでした！！
退職後の手続きとしましては、会社の総務が社会保険と雇用保険の資格喪失の手続きをしますので、あなたは何もしなくて大丈夫です。ただ、社会保険を喪失しますと、国民健康保険に強制加入になりますので、市役所に行って手続きをする必要があります！！すぐに他の会社に入社される場合には必要ないんですけれどもね♪そうそう、失業保険をもらう場合には離職票２という書類が必要になりますが、これも会社側に要求すれば作成してくれる書類なので、あなたはその書類を最寄のハローワークに提出すれば失業給付が受けられますが、自己都合退職なので3ヶ月間の待機期間があります。お疲れさまでした！！
妊娠による退職、失業保険についてどなたか教えていただけますか？
退職日が7/15だとすると、8/14か8/15からの1か月の間に失業保険の受取期間延長申請をすると色々調べてわかったのですが、、、
いくつか疑問点があり調べてもわかりません。
①失業保険の受取期間延長申請は、定められた1か月の間にということを守れば 産前産後どちらでも構わないのか。
②失業保険が給付されるのは、延長期間の3年以内（給付日数が120日なら2年8か月以内）にハローワークに求職登録をして7日間の待機期間を経て初めて給付が始まるのか。
③産後、求職活動するにあたって保育園の入園許可証は必要なのか。
④120日の基本手当給付日数だとすると、その給付日数を待たずして再就職した場合は再就職手当に切り替わるのか。
⑤120日分の失業保険をいただいた後、自己都合での専業主婦になりますは違反なのか。それなりの理由がないと返納しないといけないのか。
以上が疑問点です。どなたか教えていただけると助かります。
退職日が7/15だとすると、8/14か8/15からの1か月の間に失業保険の受取期間延長申請をすると色々調べてわかったのですが、、、
いくつか疑問点があり調べてもわかりません。
①失業保険の受取期間延長申請は、定められた1か月の間にということを守れば 産前産後どちらでも構わないのか。
②失業保険が給付されるのは、延長期間の3年以内（給付日数が120日なら2年8か月以内）にハローワークに求職登録をして7日間の待機期間を経て初めて給付が始まるのか。
③産後、求職活動するにあたって保育園の入園許可証は必要なのか。
④120日の基本手当給付日数だとすると、その給付日数を待たずして再就職した場合は再就職手当に切り替わるのか。
⑤120日分の失業保険をいただいた後、自己都合での専業主婦になりますは違反なのか。それなりの理由がないと返納しないといけないのか。
以上が疑問点です。どなたか教えていただけると助かります。
〉8/14か8/15からの1か月の間に失業保険の受取期間延長申請をする
離職日から30日を経過した後1ヶ月以内ですし、「受給期間の延長」です。
受け取れる日数は延びません。
※妊娠のように、再就職不能である状態が30日以上続くことが確実であるときは、その前に申請しても受理されます。
1．
構いません。
2．
もともとの受給期間が1年で、それがさらに最大で3年プラスされる（つまり、最大で受給期間を4年にしてもらえる）ということです。
所定給付日数を丸々受けられるようにしようと思うなら、受給期間満了の日から、待期7日＋所定給付日数をさかのぼった日までに職安で手続きをしなければなりません。
3．
どのような状態であれば「育児のため再就職できない状態」ではないことになるかは、各職安の判断です。
実際に保育所に入所していることを要求されるかも知れません。
4．
そもそも、基本手当は失業していた日1日ごとに支給されるもので、再就職手当は再就職したときに一時金として支給されるものですから、性質が全く違います。
再就職手当には、再就職手当の支給条件があります。
5．
建前として、再就職するつもりがない人は支給対象ではありません。
結果として「再就職をあきらめます」というのは仕方ありませんが。
離職日から30日を経過した後1ヶ月以内ですし、「受給期間の延長」です。
受け取れる日数は延びません。
※妊娠のように、再就職不能である状態が30日以上続くことが確実であるときは、その前に申請しても受理されます。
1．
構いません。
2．
もともとの受給期間が1年で、それがさらに最大で3年プラスされる（つまり、最大で受給期間を4年にしてもらえる）ということです。
所定給付日数を丸々受けられるようにしようと思うなら、受給期間満了の日から、待期7日＋所定給付日数をさかのぼった日までに職安で手続きをしなければなりません。
3．
どのような状態であれば「育児のため再就職できない状態」ではないことになるかは、各職安の判断です。
実際に保育所に入所していることを要求されるかも知れません。
4．
そもそも、基本手当は失業していた日1日ごとに支給されるもので、再就職手当は再就職したときに一時金として支給されるものですから、性質が全く違います。
再就職手当には、再就職手当の支給条件があります。
5．
建前として、再就職するつもりがない人は支給対象ではありません。
結果として「再就職をあきらめます」というのは仕方ありませんが。
妻が失業保険の不正受給者に認定されました。
受給終了から半年が過ぎていたのに、突然の呼び出し・・
パートの日数の過小申告がパート先の本社に確認電話を入れられ、ばれたようです。
これって？やはり密告なんでしょうか？
それとも運悪く調査の対象になったのでしょうか？
生活が苦しくて、少しでも稼ぎたいという妻の浅知恵でしたが、私も反省しています。。。
最近は全員の調査をしているんでしょうか？
質問？が多くてすみません。
不正受給に対しての批判はいりませんので、よろしくお願い致します。
受給終了から半年が過ぎていたのに、突然の呼び出し・・
パートの日数の過小申告がパート先の本社に確認電話を入れられ、ばれたようです。
これって？やはり密告なんでしょうか？
それとも運悪く調査の対象になったのでしょうか？
生活が苦しくて、少しでも稼ぎたいという妻の浅知恵でしたが、私も反省しています。。。
最近は全員の調査をしているんでしょうか？
質問？が多くてすみません。
不正受給に対しての批判はいりませんので、よろしくお願い致します。
たれこみ多いですよ。だから黙っていてもばれる可能性大です。意外にも職場の同僚が・・・ってことありますよ。会社にご迷惑かけてしまいましたね。反省して謝りましょう。
失業保険に関してです。
ただいま子持ちのＯＬです。
子供を保育園に入れて働いているのですが
やはり時間がうまくいきません。
ですので正社員を退職し
派遣にうつろうと思います。
その場合
失業手当受給前に就職をすると
失業手当はもらえませんが
就職準備金！？でしたか何かお金がもらえますよね。
それは例えば派遣であっても同じように
支給されるのでしょうか？
それとも支給がないなら
失業手当を全部もらってから
派遣のほうが得なのでしょうか？
↑だと、無職とみなされ
保育園を退園させられないか不安です。
知ってる方がいましたら教えてください。
ただいま子持ちのＯＬです。
子供を保育園に入れて働いているのですが
やはり時間がうまくいきません。
ですので正社員を退職し
派遣にうつろうと思います。
その場合
失業手当受給前に就職をすると
失業手当はもらえませんが
就職準備金！？でしたか何かお金がもらえますよね。
それは例えば派遣であっても同じように
支給されるのでしょうか？
それとも支給がないなら
失業手当を全部もらってから
派遣のほうが得なのでしょうか？
↑だと、無職とみなされ
保育園を退園させられないか不安です。
知ってる方がいましたら教えてください。
派遣会社でも大丈夫ですよ～。
「再就職手当て」というやつです。
でもそれには規定があって、残りの受給が１／３以上・なおかつ４５日以上残っている場合です。
日にちが足りないともらえません。
得・・・と言われれば失業手当を全部もらってから就職が良いとは思いますが
なかなか上手くはいきません・・
私は９０日失業手当がもらえていましたが
２０日分残して就職が決まって働いています。
その残った日にち分は、今度の仕事を辞めた時にまたもらえるので
「雇用保険受給資格者証」はとっておいて下さい！！
とハローワークの人に言われましたよ。
保育園は２ヶ月無職だと退園・・とか規則があると思います。
失業手当をアテにしないで、良い所があったら就職するべきだと思います。
お子さんが保育園を退園させられたら、働けなくなってしまいますから(^^ゞ
「再就職手当て」というやつです。
でもそれには規定があって、残りの受給が１／３以上・なおかつ４５日以上残っている場合です。
日にちが足りないともらえません。
得・・・と言われれば失業手当を全部もらってから就職が良いとは思いますが
なかなか上手くはいきません・・
私は９０日失業手当がもらえていましたが
２０日分残して就職が決まって働いています。
その残った日にち分は、今度の仕事を辞めた時にまたもらえるので
「雇用保険受給資格者証」はとっておいて下さい！！
とハローワークの人に言われましたよ。
保育園は２ヶ月無職だと退園・・とか規則があると思います。
失業手当をアテにしないで、良い所があったら就職するべきだと思います。
お子さんが保育園を退園させられたら、働けなくなってしまいますから(^^ゞ
不景気で収入が減り、毎週日曜日だけ何かアルバイトをしようと思っています。今の会社がアルバイト禁止なので、今の会社にバレずにアルバイトをしたいのですが、
バイト先が失業保険や源泉徴収が発行されるような会社なら、いずれ今の会社にわかってしまうものなのでしょうか？
バイト先が失業保険や源泉徴収が発行されるような会社なら、いずれ今の会社にわかってしまうものなのでしょうか？
雇用保険や社会保険は２つの会社で加入できないので問題ないですが、
源泉所得税に関しては源泉徴収票が発行されてしまいます。
その分はご自身で確定申告すればよいと思います。
ただし、住民税からばれる可能性はわずかですがありますので
その辺は覚悟しておいて下さい。
源泉所得税に関しては源泉徴収票が発行されてしまいます。
その分はご自身で確定申告すればよいと思います。
ただし、住民税からばれる可能性はわずかですがありますので
その辺は覚悟しておいて下さい。
関連する情報